arcelik COMPLIANCE Qlobal İnsan Hüquqları Siyasəti

Məqsəd və əhatə dairəsi

Bu İnsan Hüquqları Siyasəti (“Siyasət”) Arçelik və onun Qrup Şirkətlərinin İnsan Hüquqları ilə bağlı yanaşma və standartlarını əks etdirən və Arçelik və Qrup Şirkətlərinin İnsan Hüquqlarına hörmət atributunun əhəmiyyətini göstərən bələdçidir. Arçelik və onun Qrup Şirkətlərinin bütün işçiləri, direktorları və məmurları bu Siyasətə əməl etməlidirlər. Koç Qrupu şirkəti olaraq, Arçelik və onun Qrup Şirkətləri də bütün Biznes Tərəfdaşlarının bu Siyasətə riayət etmələrini və/və ya müvafiq olaraq hərəkət etmələrini təmin etmək üçün lazımi addımları gözləyir və atır.

Təriflər

“Biznes tərəfdaşları” təchizatçılar, distribyutorlar, səlahiyyətli xidmət təminatçıları, nümayəndələr, müstəqil podratçılar və məsləhətçilər daxildir.
“Qrup şirkətləri” Arçelikin birbaşa və ya dolayısı ilə nizamnamə kapitalının 50%-dən çoxuna sahib olduğu qurumlar deməkdir.
"İnsan hüquqları" cinsindən, irqindən, rəngindən, dinindən, dilindən, yaşından, milliyyətindən, düşüncə fərqliliyindən, milli və ya sosial mənşəyindən, sərvətindən asılı olmayaraq bütün insanlara xas olan hüquqlardır. Buraya digər İnsan Hüquqları ilə yanaşı bərabər, azad və ləyaqətli yaşamaq hüququ da daxildir.
“BƏT” Beynəlxalq Əmək Təşkilatı deməkdir
“Əməkdə Əsas Prinsiplər və Hüquqlar üzrə BƏT Bəyannaməsi” 1 müvafiq Konvensiyaları ratifikasiya edib-etməməsindən asılı olmayaraq bütün üzv dövlətləri aşağıdakı dörd prinsip kateqoriyasına hörmət etməyi və təşviq etməyi öhdəsinə götürən BƏT bəyannaməsidir. vicdanla hüquqlar:

• Birləşmə azadlığı və kollektiv danışıqların effektiv tanınması,
• Məcburi və ya məcburi əməyin bütün formalarının aradan qaldırılması,
• Uşaq əməyinin ləğvi,
• Məşğulluqda və peşədə ayrı-seçkiliyin aradan qaldırılması.

“Koç Qrupu” Koç Holding A.Ş., Koç Holding A.Ş. tərəfindən birbaşa və ya dolayı yolla, birgə və ya fərdi qaydada nəzarət edilən şirkətlər deməkdir. və onun son konsolidə edilmiş maliyyə hesabatında sadalanan birgə müəssisə şirkətləri.
“OECD” İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatı deməkdir
“Çoxmillətli müəssisələr üçün OECD Təlimatları” 2 beynəlxalq bazarda rəqiblər arasında tarazlığı qoruyacaq dövlət tərəfindən dəstəklənən korporativ məsuliyyət davranışını inkişaf etdirmək və beləliklə, çoxmillətli şirkətlərin davamlı inkişafa töhfəsini artırmaq məqsədi daşıyır.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“BMT” Birləşmiş Millətlər Təşkilatı deməkdir.
“BMT Qlobal Saziş”3 Birləşmiş Millətlər Təşkilatının təşəbbüsü ilə dünya miqyasında biznesləri davamlı və sosial cəhətdən məsuliyyətli siyasətlər qəbul etməyə təşviq etmək və onların həyata keçirilməsi haqqında hesabat vermək məqsədi daşıyan qlobal paktdır. BMT-nin Qlobal Sazişi insan hüquqları, əmək, ətraf mühit və korrupsiyaya qarşı mübarizə sahələrində on prinsipi ifadə edən bizneslər üçün prinsipə əsaslanan çərçivədir.
“BMT-nin Biznes və İnsan Hüquqları üzrə Rəhbər Prinsipləri” 4, dövlətlər və şirkətlər üçün biznes əməliyyatlarında yol verilən İnsan Hüquqları pozuntularının qarşısını almaq, aradan qaldırmaq və aradan qaldırmaq üçün təlimatlar toplusudur.
“Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsi (UDHR)” 5, dünyanın bütün regionlarından müxtəlif hüquqi və mədəni keçmişə malik nümayəndələr tərəfindən hazırlanmış, 10 dekabr 1948-ci ildə Parisdə Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Baş Assambleyası tərəfindən bütün xalqlar üçün ümumi nailiyyət standartı kimi elan edilmiş İnsan Hüquqları tarixində mühüm mərhələ sənədidir. və bütün millətlər. O, ilk dəfə olaraq fundamental İnsan Hüquqlarının hamılıqla müdafiə olunmasını nəzərdə tutur.
“Qadınların Gücləndirilməsi Prinsipləri”6 (WEPs) iş yerində, bazarda və cəmiyyətdə gender bərabərliyinin və qadınların səlahiyyətlərinin artırılmasına dair biznesə rəhbərlik təklif edən bir sıra prinsiplər. BMT Qlobal Sazişi və BMT Qadınları tərəfindən yaradılmış WEP-lər beynəlxalq əmək və İnsan Hüquqları standartları ilə məlumatlandırılır və bizneslərin bu işdə payının olduğunun tanınmasına əsaslanır. məsuliyyət üçün, gender bərabərliyi və qadınların səlahiyyətlərinin artırılması.

“Uşaq əməyinin ən pis formaları haqqında Konvensiya (182 saylı Konvensiya)”7 uşaq əməyinin ən pis formalarının qadağan edilməsi və aradan qaldırılması üçün təcili tədbirlər haqqında Konvensiya deməkdir.

ÜMUMİ PRİNSİPLƏR

Qlobal miqyasda fəaliyyət göstərən Koç Qrupu şirkəti olaraq Arçelik və Qrup Şirkətləri Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsini (UDHR) rəhbər tutur və fəaliyyət göstərdiyi ölkələrdəki maraqlı tərəfləri üçün İnsan Hüquqlarına hörmətlə yanaşır. İşçiləri üçün müsbət və peşəkar iş mühiti yaratmaq və saxlamaq Arçelik və Qrup Şirkətlərinin əsas prinsipidir. Arçelik və Qrup Şirkətləri işə qəbul, yüksəlmə, karyera inkişafı, əmək haqqı, əlavə faydalar və müxtəliflik kimi mövzularda qlobal etik prinsiplərə uyğun hərəkət edir və işçilərinin öz seçdikləri təşkilatlar yaratmaq və onlara qoşulmaq hüquqlarına hörmət edir. Məcburi əmək və uşaq əməyi, ayrı-seçkiliyin və təqibin bütün formaları açıq şəkildə qadağandır.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik və Qrup Şirkətləri İnsan Hüquqları ilə bağlı aşağıda qeyd olunan beynəlxalq standartları və prinsipləri ilk növbədə nəzərə alır:

• BƏT-in İşdə Əsas Prinsiplər və Hüquqlar haqqında Bəyannaməsi (1998),
• Çoxmillətli Müəssisələr üçün OECD Təlimatları (2011),
• BMT Qlobal Saziş (2000),
• BMT-nin Biznes və İnsan Hüquqları üzrə Rəhbər Prinsipləri (2011),
• Qadının Gücləndirilməsi Prinsipləri (2011).
• Uşaq Əməyinin Ən Pis Formaları Konvensiyası (182 saylı Konvensiya), (1999)

ÖHDƏLİKLƏR

Arçelik və onun Qrup Şirkətləri Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsinin (ÜİHB) prinsiplərini yerinə yetirərək işçilərinin, direktorlarının, məmurlarının, səhmdarlarının, Biznes tərəfdaşlarının, müştərilərinin və əməliyyatları, məhsulları və ya xidmətlərindən təsirlənən bütün digər şəxslərin hüquqlarına hörmət edir. BƏT-in Əsas Prinsiplər və Əmək Hüquqları haqqında Bəyannaməsi.
Arçelik və Qrup Şirkətləri bütün işçilərlə vicdanlı və ədalətli davranmağı, ayrı-seçkiliyə yol vermədən insan ləyaqətinə hörmət edən təhlükəsiz və sağlam iş mühitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. Arçelik və Qrup Şirkətləri insan hüquqlarının pozulmasında iştirakın qarşısını alır. Arçelik və onun Qrup Şirkətləri həssas və mənfi cəhətləri nəzərə alaraq əlavə standartlar tətbiq edə bilərtagİnsan Hüquqlarının mənfi təsirlərinə daha açıq olan və xüsusi diqqət tələb edən qruplar. Arçelik və Qrup Şirkətləri spesifik hesab edirlər Hüquqları Birləşmiş Millətlər Təşkilatının sənədləri ilə daha da inkişaf etdirilən qrupların vəziyyəti: yerli xalqlar; qadınlar; etnik, dini və linqvistik azlıqlar; uşaqlar; əlilliyi olan şəxslər; BMT-nin Biznes və İnsan Hüquqları üzrə Rəhbər Prinsiplərində göstərildiyi kimi, işçi miqrantlar və onların ailələri.

Müxtəliflik və Bərabər İşə Qəbul İmkanları

Arçelik və onun Qrup Şirkətləri fərqli mədəniyyətlərə, karyera təcrübələrinə və keçmişə mənsub şəxsləri işə götürməyə çalışır. İşə qəbul zamanı qərar qəbuletmə prosesləri irqindən, dinindən, milliyyətindən, cinsindən, yaşından, vətəndaşlıq vəziyyətindən və əlilliyindən asılı olmayaraq iş tələblərindən və şəxsi keyfiyyətlərdən asılıdır.

Qeyri-diskriminasiya

Ayrı-seçkiliyə qarşı sıfır tolerantlıq yüksəliş, təyinat və təlim daxil olmaqla, bütün məşğulluq prosesində əsas prinsipdir. Arçelik və Qrup Şirkətləri bütün işçilərindən bir-birlərinə qarşı davranışlarında eyni həssaslıq nümayiş etdirmələrini gözləyirlər. Arçelik və Qrup Şirkətləri bərabər əmək haqqı, bərabər hüquqlar və imkanlar təklif etməklə işçiləri ilə bərabər davranmağı düşünür. İrqi, cinsi (hamiləlik daxil olmaqla), rəng, milli və ya sosial mənşə, etnik mənsubiyyət, din, yaş, əlillik, cinsi oriyentasiya, gender tərifi, ailə vəziyyəti, həssas tibbi şərait, həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə və ya fəaliyyətinə əsaslanan hər cür ayrı-seçkilik və hörmətsizlik və siyasi rəy qəbuledilməzdir.

Uşaqlara Sıfır Tolerantlıq / Məcburi Əməyə

Arçelik və onun Qrup Şirkətləri uşaqların fiziki və psixoloji zərərinə səbəb olan və onların təhsil hüququna mane olan uşaq əməyinin əleyhinədir. Bundan əlavə, Arçelik və onun Qrup Şirkətləri qeyri-iradi olaraq və hər hansı cəza təhlükəsi altında yerinə yetirilən iş kimi müəyyən edilən məcburi əməyin bütün formalarına qarşıdır. BƏT-in Konvensiya və Tövsiyələrinə, Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsinə və BMT-nin Qlobal Sazişinə uyğun olaraq, Arçelik və onun Qrup Şirkətləri köləliyə və insan alverinə qarşı sıfır tolerantlıq siyasəti aparır və bütün Biznes Tərəfdaşlarından buna uyğun hərəkət etməyi gözləyir.

Təşkilat Azadlığı və Kollektiv Saziş

Arçelik və onun Qrup Şirkətləri işçilərin həmkarlar ittifaqına üzv olmaq hüququna və seçim azadlığına hörmət edir və heç bir qisas qorxusu hiss etmədən kollektiv sövdələşmə aparır. Arçelik və onun Qrup Şirkətləri qanunla tanınmış həmkarlar ittifaqı tərəfindən təmsil olunan işçilərinin sərbəst seçilmiş nümayəndələri ilə konstruktiv dialoqa sadiqdirlər.

Sağlamlıq və Təhlükəsizlik

İşçilərin və hər hansı səbəbdən iş yerində olan digər şəxslərin sağlamlığının və təhlükəsizliyinin qorunması Arçelik və onun Qrup Şirkətlərinin əsas qayğılarından biridir. Arçelik və Qrup Şirkətləri təhlükəsiz və sağlam iş mühiti təmin edir. Arçelik və onun Qrup Şirkətləri iş yerlərində hər bir insanın ləyaqətinə, şəxsi həyatına və nüfuzuna hörmət edən şəkildə lazımi təhlükəsizlik tədbirləri görür. Arçelik və onun Qrup Şirkətləri bütün müvafiq qaydalara əməl edir və bütün iş sahələri üçün tələb olunan bütün təhlükəsizlik tədbirlərini həyata keçirir. İş yerlərində hər hansı təhlükəli vəziyyət və ya təhlükəli davranış aşkar edildiyi təqdirdə, Arçelik və Qrup Şirkətləri müştərilərinin və işçilərinin sağlamlığını, təhlükəsizliyini və təhlükəsizliyini təmin etmək üçün dərhal lazımi tədbirlər görür.

Təcavüz və Zorakılıq Yoxdur

İşçilərin şəxsi ləyaqətinin qorunmasının əsas aspekti təqib və ya zorakılığın baş verməməsini və ya bu halların adekvat şəkildə sanksiyalaşdırıldığını təmin etməkdir. Arçelik və onun Qrup Şirkətləri zorakılıqdan, təcavüzdən və digər təhlükəli və ya narahatedici şərtlərdən azad bir iş yeri təmin etməyi öhdəsinə götürür. Belə ki, Arçelik və onun Qrup Şirkətləri fiziki, şifahi, cinsi və ya psixoloji təzyiqin, zorakılığın, təhqirin və ya təhdidlərin heç bir formasına dözmür.

İş saatları və kompensasiya

Arçelik və Qrup Şirkətləri fəaliyyət göstərdiyi ölkələrin yerli qaydalarına uyğun olaraq qanuni iş saatlarına əməl edir. İşçilərin müntəzəm fasilələri və məzuniyyətləri olması və səmərəli iş-həyat balansı yaratması çox vacibdir.

Əmək haqqının müəyyən edilməsi prosesi müvafiq sektorlara və yerli əmək bazarına uyğun olaraq rəqabətli şəkildə və əgər varsa, kollektiv müqavilələrin şərtlərinə uyğun olaraq qurulur. Bütün kompensasiyalar, o cümlədən sosial müavinətlər qüvvədə olan qanun və qaydalara uyğun olaraq ödənilir.

İşçilər, istədikləri təqdirdə, öz ölkələrində iş şəraitini tənzimləyən qanun və qaydalarla bağlı uyğunluğa cavabdeh olan məmur və ya şöbədən əlavə məlumat tələb edə bilərlər.

Şəxsi İnkişaf

Arçelik və Qrup Şirkətləri işçilərinə istedad və potensiallarını inkişaf etdirmək və bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün imkanlar yaradır. İnsan kapitalını dəyərli bir mənbə kimi qiymətləndirən Arçelik və Qrup Şirkətləri işçilərin daxili və xarici təlimlərlə dəstəklənməsi ilə onların hərtərəfli fərdi inkişafına səy göstərir.

Məlumat Məxfiliyi

Arçelik və Qrup Şirkətləri işçilərinin şəxsi məlumatlarını qorumaq üçün yüksək səviyyəli məlumat məxfilik standartlarını qoruyur. Məlumatların məxfiliyi standartları müvafiq qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilir.

Arçelik və onun Qrup Şirkətləri işçilərinin fəaliyyət göstərdiyi hər bir ölkədə məlumat məxfiliyi qanunlarına riayət etmələrini gözləyir.

Siyasi Fəaliyyətlər

Arçelik və Qrup Şirkətləri işçilərinin qanuni və könüllü siyasi iştirakına hörmətlə yanaşır. İşçilər iş vaxtından kənarda siyasi partiyaya və ya siyasi namizədə şəxsi ianə verə və ya siyasi fəaliyyətlə məşğul ola bilərlər. Bununla belə, bu cür ianələr və ya hər hansı digər siyasi fəaliyyət üçün şirkətin vəsaitlərindən və ya digər resurslarından istifadə etmək qəti qadağandır.

SƏKİYYƏT VƏ MƏSULİYYƏTLƏR

Arçelik və onun Qrup Şirkətlərinin bütün işçiləri və direktorları bu Siyasətə riayət etmək, bu Siyasətdəki tələblərə uyğun olaraq müvafiq Arçelik və onun Qrup Şirkətlərinin prosedur və nəzarətlərini həyata keçirmək və dəstəkləmək üçün məsuliyyət daşıyırlar. Arçelik və onun Qrup Şirkətləri də bütün Biznes Tərəfdaşlarının bu Siyasətlə uyğunluq təşkil etməsini və/və ya ona uyğun hərəkət etməsini gözləyir və lazımi addımlar atır.

Bu Siyasət Koç Qrupunun İnsan Hüquqları Siyasətinə uyğun olaraq hazırlanmışdır. Arçelik və onun Qrup Şirkətlərinin fəaliyyət göstərdiyi ölkələrdə tətbiq olunan yerli qaydalar arasında uyğunsuzluq olarsa və bu Siyasət müvafiq yerli qanun və qaydaların pozulması olmadığı halda, hər ikisindən daha sərt olanı əvəz edir.

Bu Siyasət, qüvvədə olan qanun və ya Arçelik Qlobal Davranış Kodeksinə uyğun olmadığını düşündüyünüz hər hansı bir hərəkətdən xəbərdar olsanız, bu hadisəni aşağıda qeyd olunanlar vasitəsilə bildirməlisiniz. hesabat kanalları:

Web: www.ethicsline.net
E-poçt: arcelikas@ethicsline.net

Qaynar Xətt Telefon Nömrələri siyahıda göstərildiyi kimi web sayt:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Hüquq və Uyğunluq Departamenti vaxtaşırı yenidən işlərin təşkilinə cavabdehdirviewİnsan Resursları Departamenti bu Siyasətin həyata keçirilməsinə cavabdeh olduğu halda, zəruri hallarda Qlobal İnsan Hüquqları Siyasətini hazırlayır və ona yenidən baxır.

Arçelik və onun Qrup Şirkətlərinin əməkdaşları bu Siyasətin həyata keçirilməsi ilə bağlı sualları üçün Arçelik İnsan Resursları Departamentinə müraciət edə bilərlər. Bu Siyasətin pozulması işdən çıxarılma da daxil olmaqla əhəmiyyətli intizam tədbirləri ilə nəticələnə bilər. Bu Siyasət üçüncü şəxslər tərəfindən pozularsa, onların müqavilələrinə xitam verilə bilər.

Versiya Tarixi: 22.02.2021

Sənədlər / Resurslar

arcelik COMPLIANCE Qlobal İnsan Hüquqları Siyasəti [pdf] Təlimatlar COMPLIANCE Qlobal İnsan Hüquqları Siyasəti, UYĞUNLUK, Qlobal İnsan Hüquqları Siyasəti, Qlobal İnsan Hüquqları, İnsan Hüquqları Siyasəti, İnsan Hüquqları

İstinadlar

• İstifadəçi təlimatı